top of page

ABDULLAHI MUHAMMAD

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FWACS

Dr

NIGERIAN AIR FORCE HOSPITAL, KANO, NIGERIA

Military hospital with regular patient load and teaching activities.

Orthopaedic Diversity

Hilsen dem, der er forpligtet til mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (DEI) i ortopædi over hele kloden!

IODA har haft travlt siden nyhedsbrevet marts 2021. Baseret på Jennifer Green (Australien )'s utrættelige indsats gennem de sidste mange år var organisationen i stand til at udvikle en struktur og styring for at opretholde og komme videre med missionen.

Formålet med IODA er som følger: Den internationale ortopædiske mangfoldighedsalliance er skabt for at forbedre muskuloskeletal sundhedspleje internationalt ved at fremme ligestillings-, mangfoldigheds- og inklusionsinitiativer for at skabe en ortopædisk arbejdsstyrke, der afspejler mangfoldigheden i samfundene. Bevis understøtter stærkt mangfoldighed og inklusion i sundhedsvæsenet som en vital strategi i udryddelsen af sundhedsmæssige uligheder. IODAs primære rolle er at tilvejebringe et globalt forum til at identificere, udvikle, dele, støtte, engagere sig med og fremme mangfoldighed inden for alle aspekter af ortopædkirurgi.

I dette nyhedsbrev vil du møde den nyoprettede eksekutivkomité og separate komitéformænd bestående af enkeltpersoner over hele verden. Du vil læse om vores kommende webinar på British Orthopedic Association den 24. september 2021, der er vært sammen med WOW. Du vil også bemærke links til nylige webinars, symposier og nyheder relateret til regional IODA-indsats. Vi bør ikke glemme, hvor vigtige vores industripartnere er i at fremme mangfoldighed, integration og retfærdighed i ortopædi, som du vil bemærke i flere af artiklerne denne måned. Vores komité for mangfoldighedsreferensbibliotek, der for nylig er formand for Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressource for ortopædkirurger over hele verden, der er interesseret i DEI-emnet.

Som du måske ved, er jeg en ivrig tilhænger af Brené Brown, forskningsprofessor i Texas, der studerer mod, sårbarhed, skam og empati. Et nyt segment på hendes Dare to Lead- podcast genklang med mig, da hun kontrasterede en kultur med at 'passe ind' med en kultur af 'tilhørsforhold'. I en kultur med 'at passe ind' forventer vi, at folk observerer rammerne og tilpasser sig til at blive den, de tror, de skal være for at få succes; der henviser til, at i en kultur af "tilhørsforhold" er mennesker virkelig dem selv, så de kan opleve reel forbindelse. Jeg synes det er rimeligt at sige, at vi er nødt til at udføre det kollektive hårde arbejde inden for ortopædkirurgi for at være sikre på, at vi skaber en autentisk kultur af 'tilhørsforhold', hvor der er proaktivt, strategisk engagement i DEI. I modsætning til en 'montering i' kultur, hvor assimilering værdsættes, og folk holdes på en snæver standard for flertallet, er en 'tilhørende' kultur sat af en leder, der tager sig af og forbinder mennesker med unikke perspektiver.

Jeg er beæret over at tjene som præsident for IODA og er forpligtet til at arbejde sammen med dig for at skabe en kultur af tilhørighed for alle inden for vores felt.

I am a fellow of the West African College of Surgeons (Ortho & Trauma). Also a SQADRON LEADER in the Nigerian Air Force. I currently practice as an Orthopaedic surgeon and wish to advance my experience and establish an academic circle with experienced orthopaedic surgeons around the world.

Hilsen dem, der er forpligtet til mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (DEI) i ortopædi over hele kloden!

IODA har haft travlt siden nyhedsbrevet marts 2021. Baseret på Jennifer Green (Australien )'s utrættelige indsats gennem de sidste mange år var organisationen i stand til at udvikle en struktur og styring for at opretholde og komme videre med missionen.

Formålet med IODA er som følger: Den internationale ortopædiske mangfoldighedsalliance er skabt for at forbedre muskuloskeletal sundhedspleje internationalt ved at fremme ligestillings-, mangfoldigheds- og inklusionsinitiativer for at skabe en ortopædisk arbejdsstyrke, der afspejler mangfoldigheden i samfundene. Bevis understøtter stærkt mangfoldighed og inklusion i sundhedsvæsenet som en vital strategi i udryddelsen af sundhedsmæssige uligheder. IODAs primære rolle er at tilvejebringe et globalt forum til at identificere, udvikle, dele, støtte, engagere sig med og fremme mangfoldighed inden for alle aspekter af ortopædkirurgi.

I dette nyhedsbrev vil du møde den nyoprettede eksekutivkomité og separate komitéformænd bestående af enkeltpersoner over hele verden. Du vil læse om vores kommende webinar på British Orthopedic Association den 24. september 2021, der er vært sammen med WOW. Du vil også bemærke links til nylige webinars, symposier og nyheder relateret til regional IODA-indsats. Vi bør ikke glemme, hvor vigtige vores industripartnere er i at fremme mangfoldighed, integration og retfærdighed i ortopædi, som du vil bemærke i flere af artiklerne denne måned. Vores komité for mangfoldighedsreferensbibliotek, der for nylig er formand for Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressource for ortopædkirurger over hele verden, der er interesseret i DEI-emnet.

Som du måske ved, er jeg en ivrig tilhænger af Brené Brown, forskningsprofessor i Texas, der studerer mod, sårbarhed, skam og empati. Et nyt segment på hendes Dare to Lead- podcast genklang med mig, da hun kontrasterede en kultur med at 'passe ind' med en kultur af 'tilhørsforhold'. I en kultur med 'at passe ind' forventer vi, at folk observerer rammerne og tilpasser sig til at blive den, de tror, de skal være for at få succes; der henviser til, at i en kultur af "tilhørsforhold" er mennesker virkelig dem selv, så de kan opleve reel forbindelse. Jeg synes det er rimeligt at sige, at vi er nødt til at udføre det kollektive hårde arbejde inden for ortopædkirurgi for at være sikre på, at vi skaber en autentisk kultur af 'tilhørsforhold', hvor der er proaktivt, strategisk engagement i DEI. I modsætning til en 'montering i' kultur, hvor assimilering værdsættes, og folk holdes på en snæver standard for flertallet, er en 'tilhørende' kultur sat af en leder, der tager sig af og forbinder mennesker med unikke perspektiver.

Jeg er beæret over at tjene som præsident for IODA og er forpligtet til at arbejde sammen med dig for at skabe en kultur af tilhørighed for alle inden for vores felt.

To join the orthopaedic network, develop my knowledge and share professional experiences.

Hilsen dem, der er forpligtet til mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (DEI) i ortopædi over hele kloden!

IODA har haft travlt siden nyhedsbrevet marts 2021. Baseret på Jennifer Green (Australien )'s utrættelige indsats gennem de sidste mange år var organisationen i stand til at udvikle en struktur og styring for at opretholde og komme videre med missionen.

Formålet med IODA er som følger: Den internationale ortopædiske mangfoldighedsalliance er skabt for at forbedre muskuloskeletal sundhedspleje internationalt ved at fremme ligestillings-, mangfoldigheds- og inklusionsinitiativer for at skabe en ortopædisk arbejdsstyrke, der afspejler mangfoldigheden i samfundene. Bevis understøtter stærkt mangfoldighed og inklusion i sundhedsvæsenet som en vital strategi i udryddelsen af sundhedsmæssige uligheder. IODAs primære rolle er at tilvejebringe et globalt forum til at identificere, udvikle, dele, støtte, engagere sig med og fremme mangfoldighed inden for alle aspekter af ortopædkirurgi.

I dette nyhedsbrev vil du møde den nyoprettede eksekutivkomité og separate komitéformænd bestående af enkeltpersoner over hele verden. Du vil læse om vores kommende webinar på British Orthopedic Association den 24. september 2021, der er vært sammen med WOW. Du vil også bemærke links til nylige webinars, symposier og nyheder relateret til regional IODA-indsats. Vi bør ikke glemme, hvor vigtige vores industripartnere er i at fremme mangfoldighed, integration og retfærdighed i ortopædi, som du vil bemærke i flere af artiklerne denne måned. Vores komité for mangfoldighedsreferensbibliotek, der for nylig er formand for Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressource for ortopædkirurger over hele verden, der er interesseret i DEI-emnet.

Som du måske ved, er jeg en ivrig tilhænger af Brené Brown, forskningsprofessor i Texas, der studerer mod, sårbarhed, skam og empati. Et nyt segment på hendes Dare to Lead- podcast genklang med mig, da hun kontrasterede en kultur med at 'passe ind' med en kultur af 'tilhørsforhold'. I en kultur med 'at passe ind' forventer vi, at folk observerer rammerne og tilpasser sig til at blive den, de tror, de skal være for at få succes; der henviser til, at i en kultur af "tilhørsforhold" er mennesker virkelig dem selv, så de kan opleve reel forbindelse. Jeg synes det er rimeligt at sige, at vi er nødt til at udføre det kollektive hårde arbejde inden for ortopædkirurgi for at være sikre på, at vi skaber en autentisk kultur af 'tilhørsforhold', hvor der er proaktivt, strategisk engagement i DEI. I modsætning til en 'montering i' kultur, hvor assimilering værdsættes, og folk holdes på en snæver standard for flertallet, er en 'tilhørende' kultur sat af en leder, der tager sig af og forbinder mennesker med unikke perspektiver.

Jeg er beæret over at tjene som præsident for IODA og er forpligtet til at arbejde sammen med dig for at skabe en kultur af tilhørighed for alle inden for vores felt.

As an integrated system for professional development and quality health care delivery.

Hilsen dem, der er forpligtet til mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (DEI) i ortopædi over hele kloden!

IODA har haft travlt siden nyhedsbrevet marts 2021. Baseret på Jennifer Green (Australien )'s utrættelige indsats gennem de sidste mange år var organisationen i stand til at udvikle en struktur og styring for at opretholde og komme videre med missionen.

Formålet med IODA er som følger: Den internationale ortopædiske mangfoldighedsalliance er skabt for at forbedre muskuloskeletal sundhedspleje internationalt ved at fremme ligestillings-, mangfoldigheds- og inklusionsinitiativer for at skabe en ortopædisk arbejdsstyrke, der afspejler mangfoldigheden i samfundene. Bevis understøtter stærkt mangfoldighed og inklusion i sundhedsvæsenet som en vital strategi i udryddelsen af sundhedsmæssige uligheder. IODAs primære rolle er at tilvejebringe et globalt forum til at identificere, udvikle, dele, støtte, engagere sig med og fremme mangfoldighed inden for alle aspekter af ortopædkirurgi.

I dette nyhedsbrev vil du møde den nyoprettede eksekutivkomité og separate komitéformænd bestående af enkeltpersoner over hele verden. Du vil læse om vores kommende webinar på British Orthopedic Association den 24. september 2021, der er vært sammen med WOW. Du vil også bemærke links til nylige webinars, symposier og nyheder relateret til regional IODA-indsats. Vi bør ikke glemme, hvor vigtige vores industripartnere er i at fremme mangfoldighed, integration og retfærdighed i ortopædi, som du vil bemærke i flere af artiklerne denne måned. Vores komité for mangfoldighedsreferensbibliotek, der for nylig er formand for Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressource for ortopædkirurger over hele verden, der er interesseret i DEI-emnet.

Som du måske ved, er jeg en ivrig tilhænger af Brené Brown, forskningsprofessor i Texas, der studerer mod, sårbarhed, skam og empati. Et nyt segment på hendes Dare to Lead- podcast genklang med mig, da hun kontrasterede en kultur med at 'passe ind' med en kultur af 'tilhørsforhold'. I en kultur med 'at passe ind' forventer vi, at folk observerer rammerne og tilpasser sig til at blive den, de tror, de skal være for at få succes; der henviser til, at i en kultur af "tilhørsforhold" er mennesker virkelig dem selv, så de kan opleve reel forbindelse. Jeg synes det er rimeligt at sige, at vi er nødt til at udføre det kollektive hårde arbejde inden for ortopædkirurgi for at være sikre på, at vi skaber en autentisk kultur af 'tilhørsforhold', hvor der er proaktivt, strategisk engagement i DEI. I modsætning til en 'montering i' kultur, hvor assimilering værdsættes, og folk holdes på en snæver standard for flertallet, er en 'tilhørende' kultur sat af en leder, der tager sig af og forbinder mennesker med unikke perspektiver.

Jeg er beæret over at tjene som præsident for IODA og er forpligtet til at arbejde sammen med dig for at skabe en kultur af tilhørighed for alle inden for vores felt.

A situation where experiences are shared knowledge is learned and skills advanced.

Hilsen dem, der er forpligtet til mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (DEI) i ortopædi over hele kloden!

IODA har haft travlt siden nyhedsbrevet marts 2021. Baseret på Jennifer Green (Australien )'s utrættelige indsats gennem de sidste mange år var organisationen i stand til at udvikle en struktur og styring for at opretholde og komme videre med missionen.

Formålet med IODA er som følger: Den internationale ortopædiske mangfoldighedsalliance er skabt for at forbedre muskuloskeletal sundhedspleje internationalt ved at fremme ligestillings-, mangfoldigheds- og inklusionsinitiativer for at skabe en ortopædisk arbejdsstyrke, der afspejler mangfoldigheden i samfundene. Bevis understøtter stærkt mangfoldighed og inklusion i sundhedsvæsenet som en vital strategi i udryddelsen af sundhedsmæssige uligheder. IODAs primære rolle er at tilvejebringe et globalt forum til at identificere, udvikle, dele, støtte, engagere sig med og fremme mangfoldighed inden for alle aspekter af ortopædkirurgi.

I dette nyhedsbrev vil du møde den nyoprettede eksekutivkomité og separate komitéformænd bestående af enkeltpersoner over hele verden. Du vil læse om vores kommende webinar på British Orthopedic Association den 24. september 2021, der er vært sammen med WOW. Du vil også bemærke links til nylige webinars, symposier og nyheder relateret til regional IODA-indsats. Vi bør ikke glemme, hvor vigtige vores industripartnere er i at fremme mangfoldighed, integration og retfærdighed i ortopædi, som du vil bemærke i flere af artiklerne denne måned. Vores komité for mangfoldighedsreferensbibliotek, der for nylig er formand for Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressource for ortopædkirurger over hele verden, der er interesseret i DEI-emnet.

Som du måske ved, er jeg en ivrig tilhænger af Brené Brown, forskningsprofessor i Texas, der studerer mod, sårbarhed, skam og empati. Et nyt segment på hendes Dare to Lead- podcast genklang med mig, da hun kontrasterede en kultur med at 'passe ind' med en kultur af 'tilhørsforhold'. I en kultur med 'at passe ind' forventer vi, at folk observerer rammerne og tilpasser sig til at blive den, de tror, de skal være for at få succes; der henviser til, at i en kultur af "tilhørsforhold" er mennesker virkelig dem selv, så de kan opleve reel forbindelse. Jeg synes det er rimeligt at sige, at vi er nødt til at udføre det kollektive hårde arbejde inden for ortopædkirurgi for at være sikre på, at vi skaber en autentisk kultur af 'tilhørsforhold', hvor der er proaktivt, strategisk engagement i DEI. I modsætning til en 'montering i' kultur, hvor assimilering værdsættes, og folk holdes på en snæver standard for flertallet, er en 'tilhørende' kultur sat af en leder, der tager sig af og forbinder mennesker med unikke perspektiver.

Jeg er beæret over at tjene som præsident for IODA og er forpligtet til at arbejde sammen med dig for at skabe en kultur af tilhørighed for alle inden for vores felt.

Team work and peer group learning.

Social Accounts

Instagram:

Muhammad da

bottom of page